재난관리과에 함께 근무한 직원으로 과장님께 근무성적 평정과 관련하여 공개질의서를 드리게 된 비참한 마음을 헤아려 주시기 바랍니다.

공무원의 근무성적 평가기준은 근무실적 및 수행태도, 공무원의 경력 등을 총망라하여 객관적인 판단과 공정성에 기반을 두어야 한다고 생각합니다.

또한 직원들의 근무평정에 대해서는 부서장 고유권한이라고 인정합니다. 그러나 공정성이 결여되고 상식적으로 납득할 수 없는 근무평정은 권한남용이며 횡포라고 생각합니다.

저는 6월말기준 재난관리과 7급 행정직에 대한 근무평정에 대해서는 상식적으로 이해가 되지 않으며 조직의 내부질서 파괴와 공정성도 결여된 횡포라고 생각하며, 그 동안 열심히 일했던 것을 평가 받지 못하였기에 아래와 같이 공개질의 하오니 7월29일까지 답변하여 주시기 바랍니다.

1. 저보다 우수하게 근무평정한 직원의 7급 승진은 5년4개월이 늦으며, 시청 전입은 지난해 7월로 저보다 7년이 늦은 직원이며 재난관리과 전입일은 1년이 늦은 직원임에도 저의 모든 경력을 무시해 버리고 우수하게 근무평정한 사유와 근거를 제시하여 주시기 바랍니다.

2. 저는 많은 바 업무를 성실하게 수행했다고 생각하는데 우수하게 평정한 직원보다 업무수행 능력이 떨어지거나 근무태도 등에 문제가 있다면 제시하여 주시기 바랍니다.

3. 근무평정에 있어 과장님이 생각하시는 공정하고 객관적인 기준은 무엇인지 제시하여 주시기 바랍니다.

재난관리과 행정7급 임진광