성과평가 똑바로 해라
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작성자 성과평가 똑바로 해라 작성일23-09-19 16:42 조회4,336회 댓글6건관련링크
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매년 반복되는 근무성적평가와 성과상여금 부서장 평가에서 직원들 불만 나오는게 무엇인가?
제대로 된 평가가 맞는지 의구심이 들기때문이다.
부서마다 기피하는 업무, 업무량이 많은 업무 등이 있으나 근무성적평가, 성과상여금 부서장 평가에서 제대로 된 점수를 받지 못한다.
개인적인 업무 능력 미달인 것인가? 아니, 처음부터 업무 미달인 직원은 업무를 주지 않는다.
결국 중요한건 부서장의 평가가 객관적이지도 공정하지도 않기 때문이다.
처음 업무 줄때와 평가할때의 기준이 다르기 때문에 매번 공정하지 못한 결과를 초래하는 것이다.
정확히 말하면 기준 자체가 없는 부서장이다.
이런 몇몇의 부서장으로 인해 전체 조직의 근무성적평가가 엉망이되고 체계는 무너지는 것이다.
불평불만을 넘어 조직은 일을 안하게 되고 일을 열심히 할 필요가 없다고 느끼는 것.
그래 바로 너!! 너가 제일 문제다. 부서장이나 됐으면 제대로 해라. 직원들한테만 일만 시키고 뭐라 하지 말고 평가나 똑바로 해라.
댓글목록
인정님의 댓글
인정 작성일
모두에게 좋은 사람 될라하지말고 평가
똑바로 해라 이렇게나 했는데 b맞으면
진짜 더 잘해야겠다가 아니고 이럴바엔
안해야겠다라는 생각이 든다
내가 잘못된거냐
연속b맞는데 진짜 멘탈 흔들리네
ㅋㅋㅋ님의 댓글
ㅋㅋㅋ 작성일
근평 기준이 있으면 뭐하냐
평가하는 놈들이 기준이 없는데ㅋㅋ
최근 퇴직한 모 과장은 부서 들어온 순서로 근평 줬다는 이야기도 있었잖아?ㅋㅋ
나이, 지연, 학연이 기준이 되는 근평, 성과급, 내부청렴도 평가가 이런 부분때문에 엉망진창 되는거다
평기?님의 댓글
평기?
작성일
평가할 업무가 있긴해?
그저그런업무들뿐
대민 부서빼고 확 줄여도 돌아간다
핑핑 노는 사람들 태반 클릭클릭클릭
경제도 어렵고 절반으로 줄여도 돌아감
월급타니 다행으로 알어
너니?님의 댓글
너니?
작성일
업무도 없는 놈이 너니?
과연님의 댓글
과연
작성일
퇴직한 사람 뿐일까??ㅋㅋㅋㅋㅋ 지금도 들어온 순서대로 주는 사람 있던데
꼴찌 줄거면서 일은 일대로 시키고..
술 자주 같이 마시면 일 못해도 봐줌
일은 한 명한테만 시키면 되니까ㅋㅋㅋ
술님의 댓글
술 작성일
술 밥 같이 먹어주면 금평 잘 주는것 아닌감?
그게 문제지~~~~~