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작성자 조합원 작성일19-11-04 11:03 조회4,714회 댓글3건

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올해부터 연가권장일수와보상일수 모두10일로 알고있습니다
허나 올해부턴 읍면도 주말당직근무시 대체휴무가 나오고, 태풍관련 대체휴무와 포상휴가까지 나와 다들 기간내에 억지로 쓰거나 그마저도 업무로 인해 못쓰는 분들이 있는걸로 압니다
임용이 얼마 안된 분들은 연가가 10일 초반대로 알고있는데 권장일수를 없애고, 보상일수를 좀더 늘려주실수 있는지요
연가 10일은 커녕 눈치보랴 일하랴 대체휴무도 제대로 쓰기 힘듭니다

댓글목록

원칙님의 댓글

원칙 작성일 19-11-05 08:48

당초 약속한데로 합시다
이래서 바꾸고 저래서 바꾸고
이래가지고 누구 한테 원칙을 지키라 하겠습니까 ?

그대로님의 댓글

그대로 작성일 19-11-05 13:16

연가보상관련 좋으신 의견이라 생각됩니다.
그러나, 연가 보상일수를 늘어나면 연가 대신하여 다른모순이 발생할 가능성이 크게 됩니다.
종전과 같이 10일이 좋다고 생각됩니다.
문제는 비상근무 및 휴일근무시 대체휴무을 할 수 있는 기간을 확대하는 방법으로 대처가 되어야 한다고 생각이 드네요.... 1개월이 아닌, 2~3개월로 대체휴무기간을 연장해야 좋을 듯.......

원칙?님의 댓글

원칙? 작성일 19-11-19 20:43

당초 누가 약속했나요?
조합원 의견 물어보고 약속했습니까?
대의원 의견 물어보고 약속했나요?
노동조합 임원들하고 위원장만 군청하고 약속하니까 문제가 발생하지 않습니까?
올해 대의원회 몇번 했나요?
연가보상일수가 늘어나면 다른 모순이 발생하다는 진위는 무엇입니까? 조합원 협박합니까?
제발 좀 조합원 편에서 잘합시다. 소수 몇명을 위한 조합을 만들지 맙시다.

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