그럼 누가 일하려고 하나요
열심히해서 진급 빨리해봤자인데
요즘 사회 분위기와는 맞지않는
무사안일 행정을 유발하는 방식같네요

그건 아니자나님의 댓글

그건 아니자나 작성일 24-01-05 23:28

우리 조직이 열심히 일하면 빨리 진급???

리더님의 댓글

리더 작성일 24-01-06 19:14

칭찬과 인정
이조직은 두가지가 인색해

당신같은 사람이
진정한 노조위원장 감입니다 짝짝짝!!!
백퍼 동의하고 백퍼 찬성입니다
이런 해법을 왜 이제사 ㅎㅎㅎ
오랜만에 엉친 속이 쫙 내려가네요
그런데 이미 다 초과되버린 사람들은 어쩌죠??????????

좋은 졔안인것 같습니다
다만 시효가 만료되신 분들이 걸리긴 합니다만 2년이나 3년정도 유예기간을 주면 되지 않을까 생각해 봅니다

진짜 현실로 될수있다

기득권세력님의 댓글

기득권세력 작성일 24-01-06 10:32

젊은 기득권 세력이 완도군을 장악하고 있는데 현실이 가능할까요, 완도군을 절대 변하지 않을겁니다. 감사받고, 검찰 조사를 받아도 절대 변하지 않을 겁니다. 완도군 화이팅, 불멸의 완도군 영원히 지속하길 기원해봅니다.

사람 욕심을 너무 우습게 아시네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

승천님의 댓글

승천 작성일 24-01-06 07:59

5급 7년?
4급 3년?
지금 행정직 추세라면
저 숫자는 그들에겐 받아들이기 힘들께요

행정도님의 댓글

행정도 작성일 24-01-06 08:41

행정직도 바른길이라면 연대해서 발맞춰가야합니다

전적으로 찬성합니다
법제화는 정부차원에서 역할인것 같고
내부 약속이든 관례화시켜서
타 지자체의 모범사례로 전파됐으면 좋겠습니다 일단 전직원 찬반의견을 수렴하는 과정을 거칩시다

올해화두님의 댓글

올해화두 작성일 24-01-06 11:38

2024년 화두는 계급정년제 원년의 해!!!!
언제될지도 모르는
치유고 박물관이고 도로는 솔직히 다들
관심들도 없지 않나요? 나만 그런가?

계급정년제도입 부서별 세부계획서 제출하라면 날 새서라도 하겠습니다

하나마나한 소리 하지말고 일이나 합니다

게임끝님의 댓글

게임끝 작성일 24-01-06 12:13

전임 군수시절부터 사무관 승진한분들은 이미 계급정년 연수를 훌쩍넘어넘었고 후발주자들도 곧 5급달고 4급까지 고지가 보일건디 그게 가능할까요

치유님의 댓글

치유 작성일 24-01-06 12:20

완도군 인사행정이 얼마나 부정적이면 정년계급제가 이슈가 되는지 참 안쓰러울 따름이네,  그렇지만 이제는 물러서면 안된다고 봅니다. 처음부터 하나하나 바로 고쳐나갈 수 있는 리더가 필요합니다. 행정을 이끌어오신 분의 목소리부터 들어보는 것이 좋을 것 같습니다.

그러면 일을 더 안하지 경쟁시켜서 일 하는 분위기로 만들어야지 그러면 연공서열인사랑 다를게 뭔가? 말이 좋아 계급정년이지 경찰만 봐도 일정 수준이상 가면 계급정년제 적용이라 열심히 안한다 나중에 정년 가까이 되면 승진 노려보지만
되도 않는 악습 만들라하지말고 일이나 하소

밥그릇님의 댓글

밥그릇 작성일 24-01-07 11:33

완도군이 열심히 성과내면 승진하는 구조인가요 비선실세들과 해바리기만 난무한 완도군 아닌가싶으요

직무급제도 도입이 시급하다

후배들을 위한 길이라면 제가 먼저 계급정년제 도입 1호로 시작하겠습니다
조직안정과 인사질서 획립을 위한 일이라면 솔선수범하겠 습니다 전적으로 동의합니다 감사합니다 ㅡ 3인대표 H

만세님의 댓글

만세 작성일 24-01-07 10:51

만세 만만세

만세님의 댓글

만세 작성일 24-01-24 16:49

만세

갑자기 이런 글을 제안한 이유가 궁금해집니다.
고위직에 있으신 분들이 일을 안하나요? 그분들 직원때부터 팀장 케리어를 보세요
일안하는 과장들보다 훨씬 낫습디다
베스트간부에도 여러번 선정되었고 같이 일해봐도 열심히 해서 배울점이 있는 분들입니다.
물론 단점도 있겠지요 완벽한 사람은 없으니 말입니다.
그분들이 경력이 짧은데 고위직이 됐나요
공채로 임용되어 기능직전환하신 분들보다 상대적으로 경력이 짧고 나이가 젊다고 할수는 있겠지만
경력이 전국 평균과 비교해도 결코 짧지 않은 분들입니다.
개인의 사정은 무시한체 계급정년제를 하라고요?  만약 제안자님이 그분들이라면 받아들이겠습니까
누구를 위한 계급정년이란 말입니까  일 안하고 인터넷만 하는 중간간부들을 다 한번씩 과장 해보게요

그리고 우리군에서 젊으신분들이 그룹으로 과장이된건 지금이 처음이 아닌걸로 아는데
왜 현시점에서 그런 제안을 하는 것인지그 의도가 궁금해 지네요..

인사님의 댓글

인사 작성일 24-01-07 17:36

인사가 공정성이 사라졌으니 계급정년제란 용어가 나오는겁니다 인사가 객관적으로 납득이되면 이런 제안은 없지 않겠습니까

훗님의 댓글

훗 작성일 24-01-07 17:48

훗 ~
그시대를 살었나요? 겪었나요?
아는 사람 다압니다 훗~
지금 이제서야 과거 일들이
정당하게 포장되네 훗~~

스스로  명퇴하심이
너무 오래해서  미안하다고  발표하고
후배들을 위해 용퇴한다고

인생 권력님의 댓글

인생 권력 작성일 24-01-07 19:11

인생 권좌 권력 화무십일홍

현행 인사제도나 계급정년제 모두 단점들이 많습니다도 특히 계급정년제는
매관매직이나 줄서기 등 을 방지하고
과열 경쟁을 차단해서 인사숨통을 터주고
질서정립으로 모두에게 기회를 균등하게 줌으로써 조직안정을 도모하는 제도가 아닌가 쉽습니다 선배들의 용퇴로 후배들에게도 적정기간 사무관 기회를 제공한다면
모두에게 박수받을 일이 아닐까요
지금은 인사적체가 심화된 상태로
근무의욕들이 땅밑으로 떨어져 있잖습니까

그러게요
1년만이라도 4급 달 기회들을
줬어야 했는데

대상이 되든 안되든
실과장님들도 그런 말씀 많이들
하신다고 하데요
다 같이 고생하면서~~

파격인사가 능력인사는 장점보다 단점이더 많고
조직근간을 흔드는 일
평가기준이 제각각
누굴위해 열심히했나?
누가평가했나?