건의해서 개선이 되었다면 이렇게 하지 않았겠지요.
본질을 흐리지 마세요. 조직원이 있어야 조직이 존재하는겁니다. 이런글로 비판이 위축되거나 조직원들의 입에 재갈을 물려선 안됩니다. 비판은 어느 조직에서나 필요한겁니다. 그래야 조직이 앞으로 나아가고 깨끗해져요..

조직을 사랑하지 않는 사람이 조직을 비판하고 이런곳에 글을 올린다는 결론은 무슨 근거로 나온겁니까?
그리고 작성자가 말하는 ‘당신들’이 누구입니까?
조직을 분열시키지 마세요.

뭐이리 말이 많냐....ㅎ
피로하시겠죠. 하지만 그래서 말을 안하면 바뀌더이까? 우리조직이 자정능력을 갖추었다고 생각했다면 저런 글 한두개로 그냥 끝났겠지요. ‘동조’는 그 안에 그 마음이 있었기에 이루어지는 겁니다.

그들의 말과 비판을 조직분열이라는 한단어로 막아버리고 이 상황이 그들의 탓인 것처럼 하지마세요.

물론 신상털기와 같은 방법은 당연히 지양해야합니다. 그런방법은 비판자의 진정한 의도를 묻어버리니까요

아, 그리고 조직분열님께서 건의해서 개선하면된다 하셨는데 그 확실한 방법을 여기에 알려주시면 다른 조직원분들에게 아주 큰 도움이 될것같네요. 인사상담 뭐 이런거 말구요.

ㅋㅋ작성자 백퍼 당사자

조직을 사랑하냐고? 조직이 나를 위해 무엇을 해줬는데 조직을 사랑하나? 꼰대인가? 글쓴이는 진정 진심으로 조직을 사랑하는 마음하나로 일하는가?
지난 며칠 시끄러웠던 그 글의 본질을 흐리지 말라 ..그 글이 올라온 이유에 집중해야한다

근데 베릴 판테온 안 만든 이유가 서폿이 주라인이 아닌 챔이어서라며 seo 검색엔진최적화 https://koreanzz.co.kr 백링크 https://directphone.co.kr 폰테크 https://phonestar.org 폰테크

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