국장님, 부서장님 마다 다른 잣대 적용 
근무성적은 어디로 가고 이번엔 경력, 이번엔 나이, 부서마다 기준이 다르죠?
누구나 이해할 수 있는 기준을 만들어 전직원에게 오픈하고 공감을 얻는게 옳지 않을까요?
그렇게 못하겠다면 6개월마다 근무성적평정서 제출하라고 하지 마시길
그냥 알아서 하세요
시간내서 실적자료 찾아보고 정성껏 작성해서 제출했는데 …
근평이 좋으면 성과상여금도 잘 받겠죠?

근평의 잣대가 국. 부서장 틀리지만 또 가관은 그 국에 직급마다 다른 잣대로
 근평을 한다니 기가막히다...
 어려움은 알지만 그래도 어느정도의 납득이 가도록 해야하는데도
 옆에서 보기에는 그냥그냥 주관적인 부분이 많이 좌우 하는것 같아 마음이 아플뿐이다.
 슬픈 눈물이 보이지 않도록 이제는 세심한 배려와 객관적인 잣대도 꼭 따져 봐야할것같다..