글쓰는거 자유죠...
근데 새벽  6시56분에 이런글 올리는거 보면 글쓴이의 심리나 의도가 어느정도 짐작이 됩니다.
갑질은 그에맞게 책임을 져야지요..... 왜 조직을 와해시키려 드는지 참....
노조위원장이 발빠르게 움직여서 감사팀에서 감사도 착수했으면 이제 감사진행상황을 보면 되는것이지...
조사해간 감사자료 검토도 하기전에 판결을 내려달라는 꼴이니

책임님 모르면 제발 가만히 있으세요 ㅠㅠ
본인글에 책임이니 질수 있는디 생각해보세요

딴건 모르겠고 행정지원과 직원들 평가결과만이라도 공개해라! 평가부서 직원들의 성과등급이 투명하고 공정하면 모두가 납득하지 않겠나싶음

행정지원과 직원들 평가결과를 공개해라 ?
이 문장의 뜻은 행지과는 공정하게 일처리를 하지 않고 자신들은 잘 받았을 거라는 암묵적 주장인데
만약 그 자료가 공개가 되서 당신이 생각한데로가 아니고 공정하게 되어있으면
책임 질겁니까??
그땐 또 뭔 핑계를 대고 걸고 넘어질겁니까
제발 아니면 말고 식의 글로 선량한 동료들에게 상처를 주지 말고,
(군민들도 보시는데) 우리조직의 신뢰도를 추락시키지 맙시다. 진심이요..!!!

그런데요님의 댓글

그런데요 작성일 24-04-01 17:48

아님 말고식이 아니고
행정지원과에 S가 몇명 받았는지는 공개해도 누가 피해볼 거 같진 않은데요
본총 S가 직급별로 정해져있는데
거기에서 기획예산실, 행정지원과가 S가 몇개 있는지 궁금하다는데
그게 왜 동료 상처주는건가요
공개 안해서 의구심 갖게 하는것보단 훨씬 나을 거 같은데요

뭐지님의 댓글

뭐지 작성일 24-04-03 09:09

아니 그러니까 공개를 해보라고. 과연 평가부서도 다른 부서만큼의 s비율인지 확인도 하고, 제일 공정해야하는 평가부서 안에서도 성과가 아닌 연차로 점수 줬으면 그것도 문제인 거니까.

그리고 암묵적 주장? 암묵의 뜻이나 알고 쓰는거냐. 동료를 상처주내어쩌내 뇌에 우동사리 찬 얘기하지말고

평가 부서 s 누가 받았는지, 몇명 받았는지 공개해봐 떳떳하면. 단한번도 떳떳하지 못했기에 지금까지 공개 안한거 뻔히 아는데 개소리야

ㅋ님의 댓글

ㅋ 작성일 24-04-04 10:37

상여금 공개하기 시작하면 우리 조직 특성상 또다른 마녀사냥 시작일거라는 생각은 안하십니까? 저 사람이 S를? 일 하는 성과보다는 또 다른 식으로 이유를 찾겠지요 뇌피셜로 말이죠 저사람은 과장하고 술을 잘 먹어서 잘 받았을 거야 라든지 말이지요 서무업무 한 번이라도 해봤으면 부서장이 생각보다 순위를 다르게 주는 걸 알텐데 이런거 보면 참 아쉽네요

멍청하네님의 댓글

멍청하네 작성일 24-04-05 09:42

지금 이게 누가 S 받았는지 공개하라는 글로 보이나
난독있음? 부서에 S가 몇개 들어갔는지 그거 보자고 하잖아..