´인사행정의 신뢰를 저버린 행위´혹평
2009-02-24 18:32:51
전남 목포시 공무원노조는 ´목포시 인사가 지원부서 선호.편중과 다면평가 대상자 비공개, 법에 정해진 전보제한기간 미준수 등 그 동안의 관행이 여전하다´고 주장했다.

24일 전국민주공무원노동조합 목포시지부는 ´상반기 목포시 인사에 대한 논평´에서 "목포시장은 매월 정례회의에서 공정성과 투명성이 보장되는 인사를 단행하겠다고 했고 현업부서에서도 맡은 바 직무에 최선을 다하면 누구나 승진할 수 있다고 수차에 걸쳐 강조했다"고 밝혔다.

이어 "6급이하 직원의 순환보직과 직무대리를 포함한 6급 승진에 다수 장기 경력자가 배려된 점은 매우 긍정적"이라고 평가했다.

그러나 "여전히 관행처럼 이어져오는 지원부서 선호·편중, 다면평가 대상자 미공개, 전보제한기간 미준수 부분 등의 잘못된 인사 관행은 이번 인사에서도 예외는 아니었다"고 평가절하했다.

공노조는 논평에서 "5급 승진자 중 인사위원회에서 1년전 ´권고´ 결정을 받은 공무원이 있음에도 불구하고 동장직무대리 3명을 모두 지원부서인 자치행정과에서 승진시켰다"고 강조했다.

또 "7급 근무평정 결과 상위 순위자가 현업부서가 아닌 지원부서에 편중되고, 6급 전보인사는 자치행정과와 감사담당관실, 기획예산과 직원들이 이들 3개과 내에서 전보되는 부작용이 나타났고 승진을 위해서라면 어떠한 방법으로든 현업부서가 아닌 지원부서를 가야만 한다는 공식까지 만드는 결과를 초래했다"고 평가했다.

특히 2008년 하반기부터 사전 의견개진도 없이 일방적으로 중단된 다면평가 대상자의 미공개와 전보제한기간 미준수는 이번 인사에서도 개선되지 않아 ´인사행정에 대한 불신을 증폭´시켰다며 이후 다면평가대상자는 반드시 공개해야 할 것이다고 주장했다.

또 지난해 8월 전보된 직원에 대해서는 일방적으로 인사조치한 반면 2년이상 장기 근무자 등은 본인들의 희망에도 묵과한 것은 ´인사행정의 신뢰를 저버린 행위´라고 혹평했다.

민공노 목포시지부는 "과거 인사부서 변명의 대명사였던 업무의 연속성을 빙자한 일부 직원에 대한 장기근무 허용 또는 단기 전보는 이제는 버려야 할 구태"라며 "각 부서의 남.여할당과 인사고충이 있는 공무원의 배려로 하위직에 대한 사기를 북돋아야 할 것"이라고 주문했다.

또한 "매번 인사 때면 반복되는 갖은 억측과 비난·비방이 이번에도 예외는 아니었지만 특히 이번에는 직원 간 이전투구의 양상까지 보임으로써 서남권의 중심도시 목포의 이미지는 물론 1천100여 공직자의 이미지에 큰 상처를 남겼다"고 자평했다.

목포시지부는 "본 논평이 1천여 조합원의 여론임을 전하며 목포시장은 이번 인사를 잘된 부분은 더욱 확대 시행하고 개선이 필요한 부분은 신속한 보완책을 강구해 열심히 일하는 공무원이 우대 받는 직장분위기 조성에 힘써주길 기대한다"고 덧붙였다.

한편, 목포시는 4급, 5급 인사에 이어 지난 20일 6급 이하 직원들까지 올 상반기 정기인사를 마무리했다