1년간 생산문서 50개 이하로 잡은 팀장님들...반성 좀 합시다 ~
아래 직원들이 뭘 보고 배우겠습니까 !!!!!!
나도 팀장되면 꼭 따라해야겠다 ~ 업무전반

하루이틀 일이던가
업무전반으로 분장하지말라니까 최하 난도 업무 몇개  가져가는 코스프레
그러나 사무분장 결재나면 결국 그일 마저도 직원에게 떠넘기는 관상용 업무분장표
문서 한건 지정되면 벌벌 떨고 따지고
그래도 업무가 과다한지 초과근무는 항상 풀타임
일 대신 해주는 직원은 착실하고 일 잘한다하고
나몰라라하면 천하의 ㅆ 놈 되더라
제발 받는 만큼 일 좀 하십쇼
라떼타령 그만하시고요

글을 쓰신 "전반" 직원의 글에 매우 공감합니다. 요즘도 사무분장표에 업무전반이라고 그런식으로 써놓고  하는 팀장들 많이 있을거라 봅니다. 물론 열심히 직원들 업무도 몇개가져가서 열심히 하신분도 있기도 하고요. 그러나 일도 못하고 불폄불만 많은 직원들 떄문에 똥이 더러워서 피한다고 스스로 챙기는 선량한 팀장도 있으니 서로 소통하면서 해결해나가시도록 해보세요

팀장하고 팀원하고 엄연히 업무가 다르다
부서장, 팀장, 팀원 다 본연의 역할과 업무가 있다
팀장이 작은 업무것하나 더 맡았다고 잘한것도 아니고 잘못하다 큰 일 놓칠수도 있다
업무 하나 맡냐 안맡냐로 따지지말고
팀 업무를 진짜로 하냐 안하냐를 봅시다

분장표가 중요한 게 아니에요
업무 전반이라 하더라도 내 일 도와주고 방향설정해주고 민원처리해주면  너무 고맙죠

나몰라라하고 민원인 오면 바쁜때끼하고 도망다니는 사람들

마지못해  앞에서 팀장님이라고 불러주는 줄 알긴 알까요?

팀원들 팀장을 욕하지마소.
팀장역할도 넘 힘드닌까.
팀장이 팀장분장업무만 한다면 힘들거 없지만 팀원들 업무 검토는 또 업무담딩자 없으면 그일은 안하고 밀쳐둔가요?
우리함께 완도군민들이 필요로하는 공직자가 됩시다.
냅둬버리면 옆동료가 해줄까요?

팀장들을 욕하는것이 아니라.
일부 일 안하는 진짜 입으로만 일하는 사람 이야기 같은데요ㅡ