서울시가 올해 신규 공무원 중 10%를 장애인으로 채용하고, 9급 기술직 공무원의 30%를 고졸자로 뽑는다. 또 내부적으로는 직원들이 승진·전보 심사 기준 결정 과정에 직접 참여하는 인사시스템을 마련한다.

박원순 서울시장은 11일 시청 서소문청사 대회의실에서 이 같은 내용을 담은 ‘서울시 6대 인사원칙 실천계획’을 발표했다. 시 인사정책의 근간으로 내세운 6대 원칙은 ‘공정·소통·책임·감동·공감·성장’이다.

시는 먼저 사회적 약자의 공직 진출 확대를 위해 장애인과 고졸자의 신규 채용 비율을 대폭 확대한다. 현재 법정 수준(3%)에 머물러 있는 장애인 채용 비율을 올해는 신규 채용인력의 10%로 늘린다. 9급 일반직 전체의 10%를 저소득층으로 선발하고, 9급 기술직의 30%는 고졸자로 채우기로 했다. 새터민과 다문화 가족 채용도 지난해의 2배인 10명을 선발한다.
시는 또 그동안 일방적으로 승진심사 기준을 정했던 방식을 버리고 직원들이 직접 승진 기준 수립 과정에 참여할 수 있도록 했다. 이를 위해 행정·기술·기능 분야별 5급 이하 실무직원 20여명은 구체적인 기준마련을 위한 승진심사기준 사전선정위원회를 구성·운영한다. 결정된 기준은 신뢰도를 높이기 위해 내부망을 통해 사전 공개된다.

지난해 15.3%였던 5급 이상 여성 관리자 비율을 2020년까지 21.6%까지 높여 여성의 고위직 진출을 유도하고, 전보 발령 때 실·국장이 직원을 선택하도록 했던 드래프트제는 전면 폐지된다.

개인의 선호를 중시하면서 발생할 수 있는 부서 간 불균형 문제를 방지하기 위해 선호부서의 연속근무는 제한되고, 출산·육아 공무원, 원거리 출퇴근자를 위한 유연근무제도 확대 시행된다.

시 관계자는 “기존 성과 중심의 인사시스템은 화합과 협력의 가치를 흔들고 직원들의 피로를 누적시킨다는 지적이 있었다”며 “이번 인사계획은 이를 개선하는 데 초점이 맞춰졌다”고 말했다.