전남도가 최근 단행된 정기인사를 둘러싸고 심각한 후폭풍에 시달리고 있다.

공무원 노조가 의혹투성이라며 공개적으로 반발 성명을 내고 피킷시위에 나선 가운데 전남도는 "총경력과 여성 몫을 두루 감안한 인사였다"며 정면으로 반박하고 있다.

전남도 공무원노조는 25일 '도지사에게 요구한다'는 성명을 통해 "능력과 성과 중심의 예측가능한 인사를 하겠다'는 인사 기본계획의 화려한 구호가 무색할 만큼 이번 인사결과는 참담한 그 자체였다"며 "조직은 큰 충격에 빠졌으며, 불신과 의혹은 극으로 치닫고 있다"고 밝혔다.

노조측은 "가장 존중돼야 할 근평 순위는 곳곳에서 무시돼 승진후보자 명부 고 순위자들이 다수 탈락했다"며 "특정국의 경우, 행정 6급 승진(총 10명 승진) 배수에 포함된 인원 중에서 전체 순위 21위인 직원이 2위를 제치고 승진하는 파격적인 사례까지 발생했다"고 지적했다.

특정 부서 독식도 도마위에 올랐다. "부단체장 6명 중 2명, 4급 승진 8명 중 2명, 5급 승진교육 대상자는 8명 중 2명, 6급 승진은 10명 중 1명이 행정지원국에서 배출되는 등 승진요인 기근 추세에도 행정지원국만은 여전한 호황을 누렸다"며 "도지사가 누누이 강조해온 사업부서 우대라는 인사원칙은 이미 공허한 메아리로 퇴색된 지 오래다"고 주장했다.

또 "의회사무처에서는 부이사관 승진자와 서기관 승진자가 배출됐고, 본청으로 전입한 7급 행정직 전원(3명)이 각각 대변인실, 종합민원실, 행정과로 배치됐다"며 "이는 사업·역점부서 직원들에게는 허탈감을 넘어 심각한 좌절감을 불러일으키는 대목"이라고 강조했다.

이어 "실국장 추천제에 의한 전보 원칙의 폐해는 더욱 심화됐다"며 "이 때문에 정기 인사 시기가 다가오면 승진에 유리한 부서로 전입하기 위해 갖가지 '줄'을 동원한 치열한 경쟁이 조직을 황폐화시키고 있다"고 밝혔다.

인사권자에 대한 볼멘소리도 높았다.

노조측은 "지난해 청렴도 결과 발표 후 도지사는 청렴도가 낮은 부서 직원들에 대해 인사와 성과 상여금에 불이익을 주는 것은 물론 상급자 연대책임제를 실시하겠다고 공언했지만 뇌물 수수로 불구속 입건된 신안부군수는 현직이 유지됐고 부하직원의 공금횡령으로 연대책임을 져야할 해양수산과학원장은 진도 부군수로 영전했다"고 불만을 표출했다.

또 "매년 전쟁처럼 반복되는 F1 티켓 강매는 공사, 계약, 보조금 지급 관련 업체에 직간접적인 부담이 될 수밖에 없었고, 이는 자연스럽게 도청 공무원집단에 대한 불신과 불만으로 이어질 수 밖에 없었다"며 "전남도 청렴도가 해마다 최하위를 면치 못하고 있는 근본적 원인을 도지사는 진심으로 숙고해볼 필요가 있다"고 밝혔다.

특정 지역을 주축으로 한 지연과 특정 고교 학맥에 대한 끊이질 않는 특혜의혹도 이번 인사에서 정점에 달했다고 노조 측은 지적했다.

노조 관계자는 "이런 구조적 한계를 인정하고 개선하려 하지 않고 특정 직렬이나 특정 업무담당 공무원에게, 특히 힘없는 하위직들에게 책임을 전가하는 것은 약자를 볼모로 한 비겁한 정치쇼에 불과하다"고 주장했다.

노조 측은 끝으로 "이번 인사가 도지사로서의 원칙과 기준을 망각한 고의적 작심이었는지, 아니면 도지사를 무시한 정무, 인사 라인의 안하무인적 횡포였는지 분명히 밝혀야 할 것"이라며 "이같은 요구사항이 관철되지 않을 경우 공무원노조총연맹 등과 연대해 투쟁할 것"이라고 밝혔다.

이에 대해 도 관계자는 "20위권이 2위를 제쳤다는 것은 사실이 왜곡된 것으로, 총경력이 7년이나 많은 점과 여성 몫을 두루 배려한 것이고 행정지원국 독식 논란도 전체 행정직의 17.8%가 쏠려 있다보니 발생한 일이라고 본다"며 "원칙과 기준을 무시했다는 주장은 맞지 않다"고 반박했다.

이어 지연, 학연에 얽매인 인사라는 주장에 대해서도 "총경력 등을 다각적으로 검토한 결과, 공교롭게 출신지역이 겹쳤을 뿐 의도적으로 특정 지역, 특정 학교 출신자를 우대한 것은 결코 아니다"고 해명했다.