조용히 일만해봣자 아무도 안알아준다
징하게 요란하게 티내면서 일하는사람 잇더라
그래야 일많네 고생하네 알아준다
윗사람들은 어차피 모르지
그냥 목소리크면 이기는거여

말없이 우직하게 요령안피우고 열심히 일하는사람들보면 항상 기피부서 고생하는부서에 있더라고요.

그러니까님의 댓글

그러니까 작성일 23-08-08 08:13

싫은거라기보다는 불합리한게 있으면 목소리를 내시라.
최근에 타지역 전출 건 때문에 시끄러운데 인사지침 변경 발표했을 때 목소리를 충분히 냈어야지. 그때 대부분 잠자코 있다가 시행2년이 지난 지금에 와서 난리쳐봤자다.
난 인사팀 노조 양쪽에 다 문의했고,  그때 분명히 목소리 냈었다.
이제 노답이라생각하고 눈 깜짝할 사이 지나간다는 10년을 버텨볼란다.
싫은거 있으면 싫다고 왜말을 안하노.
그때 내일아니라고 모른척하던 직원들이 이제서야 악쓰는 걸 보니 한심하다.

그땐님의 댓글

그땐 작성일 23-08-08 08:41

그때 님은 해당되셔서 아셧겟지만 공개도 안하는데 어떻게 아나요.. 나중에 조건돼서 찾아가니 안된다고 하는데..
같은입장인 직원 욕을 할게 아니라
인사팀 탓을 해야죠;;;;;;

뭔소리님의 댓글

뭔소리 작성일 23-08-08 11:43

본인이 모르면 공개 안하는거임?
몰랐으면 몰랐다고 인정을 해 차라리
인사계획 맨날 부서로 공문 보내고 하는데
이제와서 핑계대지마시요

동감님의 댓글

동감 작성일 23-08-08 11:45

인사팀, 노조 협의 시에 나몰라라 하다가
이제와서 자기 상황 되니깐 떼쓰는걸로 밖에 안보임

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 작성일 23-08-08 12:10

입막음하는 방법도 가지가지네요 그때 얘기 안했으니까 이제 발언권 없다는건가요? 이러니 나가는겁니다 이런 발전 없는 모습들에 진절머리나서 똑같은 인간이 될까봐요

있으면님의 댓글

있으면 작성일 23-08-08 12:17

직원들한테 공문보내서 공개한거잇음 갖고와서 그딴 댓글달어라
없으면서 인사팀 뜻대로 여론질하지말고;;
작작좀해라
가관이다 아주. 가지가지한다 어휴

한심하다님의 댓글

한심하다 작성일 23-08-09 13:02

20023. 1. 19. 공문봐라 인사운영 기본계획
있는지 없는지.. 한심하다 진심

눈님의 댓글

눈 작성일 23-08-09 13:25

하 답답하네 ;;;
그니까 거기에 뭐라고 써있는데?
그냥 보고싶은대로만 보이나??
상급5년만 잇지 뭐 어떤거만 해당하고 어떤건 아니다 그런말이 있냐고;;
제대로 찾아봐

인사쪽 사람인가?? ㅋㅋ
인사계획에 뭐가 써있다는거임?
너나 다시 읽어보세요~
대학교 청은 이제 상급기관으로 인정안하니 못보내줍니다 써놧음????
직원들이 보는 공문에 그런말 안적혀잇자나
공개도 안한걸 어케아냐??
별 말도안되는걸로 공격하네 참내 ㅋㅋㅋㅋㅋ
꼬인사람들 참 많아
그쪽이나 여기서 쭉 평생 살면 되지
정당하게 이의제기하는게 뭔죄야?
왜 태클걸고 난리들이지 당최 이해가 안가네;

저런 댓글들은;;
인사팀에서 물타기하냐??
아님 기능직들 못나가서 샘나??

뭐눈에는뭐만보여님의 댓글

뭐눈에는뭐만보여 작성일 23-08-10 00:40

너 기능직 보다 너 일 잘하냐?
너 일잘하면 이러고 있겠냐만은
니 자격지심에 전체를 깔보는 행동 하지말아라
앞에선 한마디도 못하는 찌질아

중앙부처든
전남도는
대학이든 많이 보내서 인력풀을 만들고
새로 뽑아서 젊은 피로 교체하는 것이 완도미래를 육성하는 길이 아닐까요
고인물들은 이미 나태해지고 현실에 안주한다면 완도미래는 어두울수밖에 없습니다
인사부서에서 신규채용이 불편하다고
전출기회을 막아서 불편함을 덜자는 것은
현명한 대책이  아니라고 생각됩니다