단체협약-인사관련 개정요청
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작성자 특별회원 작성일23-01-24 08:15 조회3,988회 댓글5건관련링크
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완도군공무원노동조합 활성화를 위한 단체협약 변경 제언
(일과 가정이 양립할 수 있는 분위기 조성)
저는 완도군공무원노동조합 특별회원입니다.
단체협약중 근로여건개선보다는 줄세우고 단편적인 기준을 만들어 우리를 가두어버린 기준을 이제는 합리적인 방법을 논의하기를 제안합니다.
기준은 만들어진 배경과 당시의 상황에 따라 현재에 이르러 스스로를 가두는 족쇄가 된다고 생각합니다.
예외없는 기준에도 틈이 있고 그 틈을 이용하는 경우에 힐난하고 왜 지키지 않았냐고 다그칩니다.
하지만 나름대로 이유가 있을 것이고 우리가 경험하고 지나쳤던 시기를 힘들게 보내고 있는 동료들도 있습니다.
승진시 을지로 전보됨이 원칙으로 되어 있습니다.
하지만 여기에 초등학교 이하 자녀 양육 공무원(부부공무원의 경우 1인) 승진시 본인희망시 을지 전보 제외 규정 신설을 요청합니다.
다만 출퇴근이 가능한 갑지에 출퇴근 시간등을 고려하여
[ 완도, 군외, 신지 : 2년 6개월, 고금,약산 2년 이상 의무
- 조직개편 등 예외규정 미적용 ]
또한 육아휴직 기간은 근무기간 미산입하여 공평성 마련
- 커가는 자녀가 부모와 함께 할 수 있도록 배려가 필요합니다.
- 결혼하지 않는 시대, 결혼하고도 출산하지 않는 시대에 우리는 살고 있습니다. 우리끼리라도 배려합시다.
- 시대는 변화합니다. 기준도 변화가 필요합니다.
댓글목록
멍청아님의 댓글
멍청아 작성일
규정 이미 있다
그럼에도 모팀장님이 안갔을 뿐이야
그니깐 그냥 노조간부를 해 그럼 됨
대단해님의 댓글
대단해 작성일
누구는 팀장보직 받고 갑지 가서 본청으로 오고
누구는 을지갔다 갑지에서 계속있고
원칙을 지켜야할 노조가...노조 간부가 대단하네.
규정은 있지님의 댓글
규정은 있지 작성일
규정은 이미 있는 거 맞구요. 나는 예외규정이있더라도 그 예외규정자체가 맘에 안드는데, 노조간부라는 사람은 그 규정을 이용했을 뿐이자네요
그만 씨ㅂ어대지~. 그 양반하고 뭔 원한있수?
그런식으로면 이번인사만 따져도 승진이나 보직받고 을지 안간 직원이 한둘이냐.
기본 원칙을 지키려먄 아예 육아관련 예외 규정 다 없애자 하던지 파해의식 쩌네..ㅉㅉㅉ
일반직님의 댓글
일반직 작성일
이번 인사에서 빈자리로 인해 4개월만에 많이들 옴기고 올라왔쟎수
기술직들이 그러했고 행정직들도 그랬고
상황에 맞게 이야기해야 비판해야 설득력이 있고 공감하지요
그만 이야기하심이 나을듯~
원칙은개뿔님의 댓글
원칙은개뿔 작성일
모두에게 공정하게 지켜져야 원칙이다.
빽없는 약자한테만 지키는게 원칙이냐?