안녕하십니까. 완도군공무원 노동조합 사무처입니다. 질의하신 부분이나 궁금하신 부분에  대해 답변드리겠습니다.

Q. 기존 재산관리팀에서 하던 직원관사배정업무를 더 공정하고 투명하게 배정하기위해  노조로 이관한걸로 알고 있습니다.

A. 직원관사 관리 및 배정업무는 공무원노동조합 업무가 아니라 재산관리팀 업무가 맞습니다. 해당 업무를 맡았던 담당자 발령으로 조합원들이 관사 문제로 어려움과 애로사항을 토로하여 위원장님께서 조합원을 생각하여 재산관리팀 소속으로 업무를 추진하다 보니 오해가 생긴 것 같습니다.

Q. 그런데 배정절차 및 결과를 보니 이렇게 비밀스럽고 불공정하게 일을 처리하시다니요

A.  담당자 부재로 갑작스럽게 일을 처리하다보니 미흡한 부분이 많았던 것 같습니다. 비밀스럽고 불공정하다는 부분은 오해가 있으신 듯 합니다.  

Q. 그냥 이건 사전에 경쟁율을 줄여서 입김있는 사람들만 혜택을 보게 한거 같네요 그리고 변경사항이나 진행상황은 공문이나 메일로 통보해야 되는거 아닙니까?

A. 해당 건에 대해 사전에 재산관리팀 담당자가 공문을 보내 이미 신청서를 받은 상황이었고, 위원장님께서 신청자가 누락될 수 있어 각 부서 서무 담당자에게 1월 3일까지 신청서를 제출해 달라 연락을 하였습니다. 조직개편에 따른 갑작스러운 담당자 발령으로 혼란스러운 상황에서 글쓴이님께서 지적하신 메일 홍보 등이 부족했던 점은 사실이나, 사전에 경쟁률을 줄여 입김있는 사람만 혜택을 보게 한 것 같다는 부분은 사실이 아닙니다.

Q. 애초에 제외대상에 7급이상,3년이상,완도관내주소지등 기준을 세워놓고 결과를 보니 해당 되는 사람들이 들어와있네요 제외기준 보고 신청안한 사람들은 뭐가 됩니까 모든 사무는 투명하고 공정하게 처리해야되는게 공무원 기본덕목입니다 이런 기본조차 안지키시다니요

A. 해당 부분에 대해서는 갑작스러운 담당자 발령으로 인한 업무 공백으로 처리에 미흡한 점이 있었던 점 양해해 주시고, 7월 인사부터는 위원장님께서 재산관리팀 업무담당자와 상의하여 정량적 평가 지침을 마련할 계획입니다   

Q. 그리고 배정결과 점수표 공개하십시오  주소지, 근무연수, 직급 등 작년에도 관내주소지등 직원들을 관사에 배정하여 메스컴 문제가 있었습니다. 부정부패와 싸워야 되는 노조에서 제발 모범이되주세요   

A. 전에도 정량적 평가표가 있었는지 모르겠으나, 금번은 관사 한도만큼 신청이 들어와 배치하였으며, 7월 인사부터는 위원장님께서 재산관리팀 업무담당자와 상의하여 거리, 근무연차 등 다양한 항목으로 정량적 산출이 가능하도록 지침을 마련하여 배치할 계획입니다. 또한 관사 배치 등 부분은 공무원노동조합 업무가 아니고 재산관리팀 업무임을 다시 한 번 말씀드립니다.

관사 문제를 해결하는 과정에서 시행착오가 있었던 것이 사실입니다. 해당 부분에 대해 위원장님께서 충분히 인지하고 있으며, 추후 동일한 사태가 발생하지 않도록 다양한 의견을 수렴하겠습니다. 감사합니다.